Ну что, пацаны и девчонки, приготовились к очередной порции офигительных историй из мира, где деньги льются рекой? Речь пойдет про Crimson Desert, эту новую ММО-песочницу, которая, как водится, сначала получила по башке за «голый» сюжет и нейросетевые артефакты, но потом внезапно оказалась «большим успехом». Настолько большим, что Pearl Abyss, эти мастодонты из Кореи, за две недели настригли аж двести лямов зелени и собрали кучу «очень положительных» отзывов в Steam. В общем, все довольны, кроме, может быть, тех, кто надеялся на сюжет.
Но самое интересное не в этом. Самое интересное, что этот успех, мать его, докатился аж до простых смертных – то бишь, до разработчиков. Согласно квартальному отчету Pearl Abyss за второй квартал 2026 года (да, 2026, не удивляйтесь, это же игры, тут все на опережение), расходы на персонал скакнули на 94%. А все почему? Потому что «выплаты премиальных за производительность» (performance bonus payments), как это красиво называется в финансовых бумагах, получили аж 1035 сотрудников. Это, на секундочку, весь штат компании на конец квартала. Да, короткосрочные контрактники, нанятые для запуска, отвалились, но приток стажеров и новых людей в маркетинг и поддержку компенсировал. В общем, никто не обижен, все сыты.
И, конечно же, если игра хорошо продается, что делают мудрые издатели? Правильно, доят корову, пока не сдохнет. Pearl Abyss уже заявила, что Crimson Desert — это «не одноразовый тайтл». Ждите сиквелы, мультиплеерные аддоны, и, конечно же, еще больше DLC, помимо того, что уже запланировано на этот год. Видимо, сюжетная дыра будет углубляться и расширяться, а нейросетевые артефакты станут новым арт-стилем. Главное, чтобы бабло текло, а премии радовали работяг. Ведь ничто так не мотивирует, как 94% прибавка к зарплате за то, что ты просто был на своем месте, когда наступил успех.
Источник: gamesradar
